Contrato Conductual

Es un procedimiento que se utiliza teniendo en cuenta el principio de prima que implica que una conducta que tiene alto nivel de ocurrencia pueda utilizarse y que una conducta de bajo nivel de ocurrencia para que de esta manera pueda darse su incremento.
Según Becker (1970) consiste en arreglar las condiciones para que la persona lleve a cabo algo que él quiere hacer después de que se realice algo que yo quiero que realice.
Son importantes el reforzamiento y la conducta meta, la persona tiene un papel activo dentro del contrato, forma parte del proceso y puede controlar la cantidad y el tiempo de trabajo que quiere realizar.
Existen dos tipos de contrato conductual:
Contrato Verbal
Es el más sencillo de aplicar y más efectivo de forma inmediata, su eficacia se da si hay una relación estrecha y directa entre la persona a quien se le quiere modificar la conducta y el sujeto que la estará modificando, sin embargo el que prolonga más la respuesta va a ser el contrato escrito.
Contrato Escrito
Son contratos más elaborados y dependen de la condición de la persona.
Come y otros establecen diez reglas para la elaboración de contratos de contingencia:
  1. El pago por el contrato es inmediato (contingente)
  2. Inicialmente la persona debe ser reforzada por cada aproximación de la conducta.
  3. El contrato también debe proveer reforzadores pequeños de forma frecuente a las aproximaciones de la conducta pero en pequeñas cantidades.
  4. El contrato debe exigir y reforzar logros y no a la obediencia.
  5. El desempeño de la persona debe ser reforzada de manera contingente.
  6. El contrato debe ser justo para ambas partes.
  7. El contrato debe ser MUY claro en cuanto a términos, no puede modificarse.
  8. Debe ser honesto.
  9. Debe ser positivo.
  10. La contratación debe realizarse de manera sistemática como parte integral de la programación conductual.
Algunos factores que deben ponerse en práctica.
  1. El contrato debe ser negociado y acordado libremente por la persona y el modificador.
  2. El contrato debe incluir el control de logro o producción deseada.
  3. El reforzador debe darse de manera consecuente, consistente y sistemática según los términos del contrato.
  4. Debe incluir la fecha de revisión y renegociación.
Para que tenga éxito el contrato se necesita:
  1. Explicar y decidir el sistema de contratación.
  2. Escribir el contrato y firmarlo.

Más información:



Actividades

A modo de aportar un ejercicio que en alguna manera ejemplifique en qué consiste el contrato, se presenta una actividad a realizar, en la que antes se discuten las reglas y para iniciar el juego ambas partes a participar deben estar de acuerdo con los lineamientos planteados. De modo que de cumplirse o de faltar a estas existirán consecuencias.

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